面试攻略 面试技巧和注意事项有哪些

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位*后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥*佳状态。**生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

英文面试的**目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，*重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以*好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现*具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

如果采用**面试，而且你提前知道了**面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己*引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。

例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你*格、资历、志向和生活动力的线索，需要积*正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？

(你想让我谈谈我个人的.生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的*佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific，Idosystemanalysis，troubleshootingandprovidesoftwaresupport.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应*市场部，则应*者通常会被要求谈一谈以往*成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：WhyshouldIhireyou？(为什么我应该*用你？)

你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：

A：Withmystrongacademicbackground，Iamcapableandcompetent.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

例4：Whydoyouwanttoworkforus？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：

A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportantexporttrade.Iwouldlook

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？

(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere，andwherethereismoreopportunityforadvancement.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

如果前面都很顺利，*后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力*大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.(什么会让你有成就感？)

A：Doingmybestjobforyourcompany.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？(你怎样对待自己的失败？)

A：Noneofuswasborn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.

(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：Howdoyounormallyhandlecriticism？(你通常如何处理别人的批评？)

A：Silenceisgolden.Justdon‘tsayanything；otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido，however，acceptconstructivecriticism.

(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设*的批评。)

例9：I：Whatismostimportantinyourliferightnow？(眼下你生活中*重要的是什么？)

A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.

(对我来说，能在这个领域找到工作是*重要的。希望能在贵公司任职对我来说*重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany？(你会在本公司服务多久呢？)

A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.

(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？(你喜欢那一种薪水层次标准？)

A：Moneyisimportant，buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Doyouknowwhat’sinvolvedinapositionlikethis？

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.Iknowexactlywhat’sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

职位能力素质(Competencies)是应*者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动*、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时*重要的采分点，占80~90*.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应*者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应*者“怎样表现自己(Howitisperformed)”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能(ProfessionalSkill)：

应*者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应*者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：I：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的*常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：IgraduatedfromBeijingUniversityin2003，andholdaBachelorofSciencedegreeinComputerScience.Therefore，Ihaveafirmknowledgebackgroundinthi**ield.Mygraduateschooltrainingcombinedwithmyinternshipshouldqualifymeforthisparticularjob.IamsureIwillbesucces**ul.(我2003年**于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：Howdoyourateyourselfasaprofessional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A：Withmystrongacademicbackground，Iamcapableandcompetent.Ithinkyourunitneedsamanlikeme.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的**背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。

2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，*好用数字说话。例15：I：Whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：Ihavefinishedthreenewprojects，andIamsureIcan***lymyexperiencetothisposition.

(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(workingexperience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应*者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否*悉该项业务流程的运做，能否以*快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：Doyouthinkyouaretherightpersonforthejob？

(你认为你是这个职位的*佳人选吗？)

这时，你要给他一个*简单、*明确、*自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.BecauseIdobelievethatmyqualificationsandexperienceperfectlymatchwhatyouarelookingfor.Ihavetheexperienceyouarelookingfor，andthinkIwillbeoneofthebestinthi**ield.

(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中***的员工之一。

例17：I：Whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：Ihavespentthelast3yearsworkingspeciallyinthi**ield.IthinkIcanbringalotofexperienceandknowledgewithme.Withmyqualificationsandexperience，IfeelIamhardworking，responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.

(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品*。主考官不选择你，还能选择谁呢？

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个*)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积*地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacksconfidenceandpoise)，而不是心神不宁(isnervousandillatease)。

2.突出个*，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑*强的印象。时间不宜太长，*好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I‘dliketohearyouropinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应*诚意时，应该及时表态：

Sofarasthatisconcerned，youmusthaveunderstoodmydetermination.

(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

Mostinterviewersgreetthe***licantwithahandshake.Makesurethatyourclaspi**irm.Beingjitteryabouttheinterviewcanresultincold，clammyhands，whichcreateanegativeimpression.Therefore，makesureyourhandsarewarmanddry.Beforeleaving，trytofindoutexactlywhatactionwillfollowtheinterviewandwhenitwillh***en.Shakehandsasyousaygood-byeandthanktheinterviewerforspendingtimewithyou.

(面试的雇主大都会与应*者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)

要注意：Don’tshakehandwiththeintervieweruntilhe/sheextendshis/herhand.(人家伸手时才握手。)Don’tsitdownuntilinvitedtodosobytheinterviewer.(人家未请，先别坐下。)

Alwaysmaintaineyecontactwiththeinterviewer.Makeeye-contactwiththeinterviewerduringtheinterview.Showthatyouareconfidentbylookingstraightattheperson.(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)

而不是Failstolookinterviewerintheeye不敢正视。

3.ActiveListener(做一个积*的聆听者)

面试时要Listenactivelyandstaycalm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：I‘mgratefulforyourconcernaboutthejobatourcompany.

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

Thankyouforyourconcernaboutourrecruitment，Weshallinformyouassoonaswehavemadeourdecision.

谢谢你对我们**工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow，wehavetointerviewseveral***licantswemakeourfinaldecision.

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出*后决定之前我们还要面试几位申请人。

Thereisnotpreparedforinterview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：Idon’tknowforsure.(我不确切知道。)或者显得Lacksplanningforcareer；hasnopurposeorgoals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)

Isunwillingtostartatthebottom；expectstoomuchtoosoon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；isinterestedonlyinthebestdollaroffer.(只对*佳报酬感兴趣。)

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

Hasapoorpersonal***earance.(衣着形象不佳。)

Haslimp，weakhandshake.(握手时软弱无力。)

Don’ttalkwithyourmouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。

Don’tblowyournoseorusethetoothpickattable.不要擤鼻涕或用牙签剔牙

分两个角度来回答：面试前、面试中。

大部分同学在投简历的时候，对投递的公司都没有太多的了解。就算是接到面试通知，也是直接就奔去了。比如，之前有个同学在面试腾讯的时候，被问到：为什么选择腾讯？他能给出的答案只有：因为腾讯很牛逼，因为是**互联网公司……

但这些真的能传达你想进这家公司的诚意嘛？想必大家都知道不能。而且，对你而言，你如果选择了一家你根本不了解的公司，也是对自己的不负责任。这样不走心的选择意味着有很多不确定的事情会在未来等你，你也许能接受，也许很抗拒。与其未来后悔，为什么不在选择之前再想的多一点呢？给几个面试前需要准备的点：

如果接到某公司的面试**，*好在面试前花一些时间去了解该公司。了解的内容包括但不限于：公司*近的重大新闻和动作、战略发展方向、公司的主营业务和主要产品、大概的组织架构和管理层……

这些信息能够帮助你在面试中的思考和表达更有针对*和贴近感，你对公司的了解也会让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。

简历真的非常重要，它是面试官了解你的**介质，也是决定你能否接到面试**的**要素。这里不去细讲如何写出一份好简历，仅给出两点需要重点呈现的要素吧！

如果没有项目经验，重点凸显你的学习能力和上进能力。比如自学了xx，组织了xx，参加过xx比赛等等

可以先上网查一下，你面试岗位的一些常规问题。以产品实习生岗位为例，“你为什么想做产品经理”、“你认为产品经理需要哪些能力”、“你为做产品经理付出了哪些努力”、“说一款你*喜欢的产品及为什么”、“你怎么看待xx产品的xx功能”……

这些常规问题，可以花些时间准备一下。不要去背网上给的一些参考回答，结合自身的特质和经验，去想一个有逻辑、情感上能打动人的答案。有了这些准备，可以表现出你想做产品的决心和行动，至少不会让面试官觉得你是心血来潮才投的产品经理的简历。

面试前准备的充分了，面试中随意发挥就好了。这里有一个面试技巧，当面试官问到你没有准备或是不擅长的领域，你可以通过引导式的提问，把话题引到到你*悉的领域、你有准备的内容上去。

还拿产品举例子。比如面试官问你“你怎么看A产品推出的xx功能”，如果你听到了一脸懵逼，因为你不仅不知道这个功能，连这个产品也不知道，但你不可能说你不会。

你可以尝试这样回答：很抱歉，我对xx产品不是很了解，您能否简单介绍下这款产品和这个功能？通过反问，获取更多关于题目的信息。或者你可以尝试询问是否可以回答B产品的xx功能。

*后，心态一定要放轻松，不要太过于紧张，紧张就容易慌，慌就容易出错。祝愿每一位同学都能进入心仪的公司！

1、如果你参加单位的竞*上岗，或者后备库干部选拔，或者到一个你心仪的公司参加面试，可能希望了解面试考官都关注我哪些方面?

2、智鼎公司的MAp选人模型可能会给你一些借鉴。因为要想全面的考察一个人，不外乎要测评一个人的脑力(Mental)、动力(Attitude)、人际特点(people skill)三方面的特点，英文首字母组合起来正是MAp(识人)地图的意思。

3、我做考官时，会从这些方面去看：

4、也就是个人能力方面，这是看你“是否能干事”的，因为要做干好事，需要得能够容易理解工作任务，有想法和思路，善于创新，这样才会有更多的产出。一个工作能力强的人可能有哪些行为表现呢?你可以好好想一想。比如工作中常有新点子，新创意，能行之有效地解决问题;比如工作中总能发现问题，并有自己**的想法和思路，喜欢钻研;比如在工作中善于学习新知识和新技能，能够随时掌握并应用到当前工作实践中来等，这些行为表现就是我面试中考察的重点。

5、建议：在你参加面试之前，应针对目标岗位的工作职责和业务内容进行一定的准备，即使自己没有涉及过，也要看一些资料，有一些自己的想法和思路，这样万一碰到类似的问题，在承认自己未从事过相似工作的同时，也提出一些自己**的看法，让面试官觉得是善于思考、有想法的人。

6、这是个人动力方面，也就是看你“愿不愿意干事?”，比尔盖茨之所以成功，除了聪明之外，对工作的投入是非常重要的因素。有的人挺聪明，但动力不够，就喜欢玩，上开心网，此人非我所欲也。一个愿意干事的'人有哪些行为表现呢?比如主动设定高的工作目标;比如心在工作时间和精力上有超出寻常的投入，进行不懈地努力取得良好的业绩等等，较多，自己想吧。为了了解这些，我会在面试中问相应的问题，让你讲过去的经历。

7、建议：面试之前，对自己过去的工作经历做一个梳理和总结，对自己做过的比较精彩的事情，再现一下，争取能够用流畅生动的话讲出来，有**力地讲出来。这是应对行为面试很重要的方法。即使不是行为面试，面试官一般总会问你的工作经历，在谈自己的履历时把自己做过的出色事迹带出来，会有更好的效果。讲自己做过的事情时，越具体丰富越好，一般可按这个框架：**的背景、当时要达到的目标、你本人采取的行动措施，*后的结果和效果怎么样?这是行为面试里面的STAR法则。

8、这是考察“能不能与他人一起做事”和“能不能带领他人做事”，“能不能树立群众威信”。你个人能力挺强，也非常愿意干好工作，但跟人合作不好，或者不能与一群人一起达成工作目标，你的职业发展会受到*限。一个善于合作共事的人可能有哪些行为表现呢?比如在与团队成员或Leader观点不一致时，恰当处理;比如有大*观念，能够从全*的角度来引导和影响大家，顺利推动工作的开展;比如分享自己的经验和知识，指导和帮助整个团队达成目标等。在面试中，这些方面的素质可能会通过问过去的经历来考察，也可能会提问一些情景*的问题，比如：当你明知上级的决策是错误的，但给他提出后，他并不采纳你的建议时，你会怎么办?(与上级关系)

9、建议：回答这类问题时切忌空洞，不要讲太多大道理，要讲具体的做法，也是越丰富越具体越好，比如说服上级我可以选择不是公开的场合，准备一些以事实为依据的资料，主动了解上级的思考角度和内心想法，告知上级这样做可能的不良好后果等等。如果自己在过去的工作中有体会，能够结合自己做事的实例来回答，会更好一些。

10、以上是针对较正式的面试所提的一些建议，但真正的面试可能五花八门，很多面试不是太规范的。可以依上所述对自己进行一些思考和准备，挖掘自己的真实经历，会使自己有备无患。希望能有所帮助。

关于面试攻略到此分享完毕，希望能帮助到您。